Der Zeit vorausgehen

Die rasanten Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft stellen neue Anforderungen an alle Mitarbeitenden. Rollen in Teams verändern sich und verlangen einen neuen Kompetenzaufbau. Angestammte Berufsbilder wandeln sich.

Mit Workshops, Coaching und Training

• unterstützen wir Mitarbeiter/innen, Führungskräfte und Teams bei der Rollenfindung und bei der Bewältigung von herausfordernden Aufgaben.
• begleiten wir die berufliche Entwicklung im Dreiklang von Persönlichkeitsentwicklung, Verfeinerung von Kompetenz und sicherer Positionierung.

Wir setzen konsequent auf das Stärkenprofil der Menschen und fördern die Reflexion von Einstellungen und Werten. Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Bedarf abklären.

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Kompetenz-Verfeinerung und berufliche Positionierung

Individuelle Personalentwicklung

• für Menschen mit veränderten Rollen in agilen Organisationen
• als arbeitsplatznahe Unterstützung für Menschen in Führungsrollen
• für Menschen, die sich persönlich oder beruflich neu orientieren

Trainings zur Personalentwicklung für Teams und Führungskräfte

• Veränderte Führungsrollen (unter anderem Ermöglicher/in, Mentor/in) in agilen Organisationen
  
• Vorbereitung und Durchführung von Meetings in agilen Organisationen
• Das Mitarbeitergespräch effektiv zur Kompetenz- und Rollenentwicklung führen
• Vom Personalmanagement zum Kompetenzmanagement
• Führungskräfteentwicklung in acht Trainings-Modulen
  

Workshops zu folgenden Schwerpunktthemen

• Dialog auf Augenhöhe - Die kommunikative Basis mit Team und Kunde (wieder-) finden.
  
• Jobs to Be Done - Mit Hilfe der JTBD-Theorie die "wahren" Kundenbedürfnisse verstehen lernen.
• The Art of Innovation - Impulse, Methoden und Praxisübungen um schnell neue Business-Modelle zu finden.
  

Lassen Sie sich Ihr individuelles Entwicklungspaket zeigen und sprechen Sie uns an.

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