Eine neue Beziehung von Mensch, Firma und Markt

Stehen Sie aktuell vor der Herausforderung, eine agile Organisation zu schaffen? Oder leiten Sie eine Agentur und spüren Unbehagen, weil es bei aller Agilität an Qualität in der Umsetzung mangelt?

Agile Prinzipien sind anspruchsvoll, weil sie Einstellungen zum Menschen und zur Zusammenarbeit ansprechen und damit das ganze Unternehmen verändern. Niemand ist gut beraten, eine solche Veränderung auf die Schnelle anzugehen.

Im Dialog mit Ihnen und Ihren Teams bearbeiten wir fünf Handlungsfelder:
  • Corporate Purpose: Sinn & Zweck
  • Führung & Strategie
  • Prinzipien & Prozesse
  • Organisation & Struktur
  • Personal & Kompetenzen

Organisation gut gestalten:

Unsere Organisationsgestaltung zeigt Ihnen Wege auf, wie sie zu einer agilen und damit nach unserem Verständnis zu einer lernenden Organisation kommen. Lassen Sie sich durch folgende Leistungs-Module und Workshops anregen:

Quick-Check
  • Analyse von Kultur und grundlegenden Managementpraktiken – Ihr Unternehmen wird in Form einer Culture-Map abgebildet
Organisationsarchitektur
  • Beratung zur Veränderung der Organisation - Sie erhalten ein individuelles Modell für agile Organisationsanforderungen
Veränderungs-Roadmap
  • Begleitung in allen Phasen der Veränderung - Wir unterstützen Sie in allen Phasen der Transformationen
Change durch KI
  • Beratung zum strategischen und sinnvollen Einsatz von KI-Lösungen, Beratung und Begleitung zur Veränderungen in der Teamarbeit durch den Einsatz von KI-Lösungen.
Skill-based-Organization
  • Beratung zu den wirtschaftlichen Chancen, die sich für das Unternehmen erschließen, wenn Fähigkeiten und Kompetenzen konsequent ins Zentrum der Entwicklung rücken 
Ambidextrie-Organization
  • Wir vermitteln Ihnen die Vorteile und unterstützen bei den einzelnen Prozessen der Umsetzung

30 Minuten, um ein paar Gedanken auszutauschen?